産業医契約として最も基本となるプランです。
常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が義務づけられています。
また、50人未満の事業場でも、労働者の健康管理のために医師等への相談体制を整えることは有用です。
内容詳細
対象従業員：50名以上の事業所、継続的な産業医契約を希望する企業
訪問頻度：月2時間を基本
面談対応：長時間労働者面談、健康相談、メンタルヘルス面談
衛生委員会：出席・医学的助言
職場巡視：定期実施
健診事後措置：健診結果確認、就業判定、受診勧奨
ストレスチェック：高ストレス者面談、実施後の助言
休職・復職支援：面談、主治医意見書の確認、復職可否の助言
人事・労務相談：健康配慮に関する助言
産業医契約として最も基本となるプランです。
常時50人以上の労働者を使用する事業場では、産業医の選任が義務づけられています。
また、50人未満の事業場でも、労働者の健康管理のために医師等への相談体制を整えることは有用です。
内容詳細
対象従業員：50名以上の事業所、継続的な産業医契約を希望する企業
訪問頻度：月2時間を基本
面談対応：長時間労働者面談、健康相談、メンタルヘルス面談
衛生委員会：出席・医学的助言
職場巡視：定期実施
健診事後措置：健診結果確認、就業判定、受診勧奨
ストレスチェック：高ストレス者面談、実施後の助言
休職・復職支援：面談、主治医意見書の確認、復職可否の助言
人事・労務相談：健康配慮に関する助言
